Fabienne Rizos-Vignal

Fabienne Rizos-Vignal

Tous les articles de Fabienne Rizos-Vignal (778)

L’ANSM
Socioprofessionnel

L’ANSM

L’ANSM – créée par la loi relative au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé – fête son 1er anniversaire. L’occasion de faire le point sur ses missions et son fonctionnement.
L’excès de connexions est nuisible
Carrière

L’excès de connexions est nuisible
Voilà l’été !
Temps de travail et congés

Voilà l’été !
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Obligation de formation
Carrière

Obligation de formation
Indemnité identique si démission
Marchés

Indemnité identique si démission
J’pourrais bien, mais j’veux point
Accompagnement

J’pourrais bien, mais j’veux point

Dire non à son patron. Votre contrat de travail vous place sous l’autorité et les ordres de votre employeur, mais lorsqu’il dépasse certaines limites, vous pouvez refuser ses demandes. Avec tact…
Un Ordre pour les préparateurs est une utopie
Métier

Un Ordre pour les préparateurs est une utopie
Les adjoints sont les premiers fusibles
Métier

Les adjoints sont les premiers fusibles
Salarié malade : quelle indemnisation ?
Salaires

Salarié malade : quelle indemnisation ?

En arrêt maladie, le salarié reçoit une indemnisation afin de compenser la perte de salaire subie. A charge pour l’employeur (ou le gestionnaire de paye) de faire le bon calcul.
QUAND LE TITULAIRE EST INCOMPÉTENT
Carrière

QUAND LE TITULAIRE EST INCOMPÉTENT

L’incompétence est un reproche délicat à exprimer. Surtout lorsque c’est le chef d’entreprise qui est visé. Entre le lien de subordination du contrat de travail qui place les salariés sous l’autorité de l’employeur et l’indépendance professionnelle propre à tous les pharmaciens et consacrée par les textes déontologiques, le terrain est miné.
La SISA
Interpro

La SISA

La SISA ou société interprofessionnelle de soins ambulatoires est une nouvelle forme juridique favorisant l’exercice regroupé et coordonné entre professionnels de santé. Mode d’emploi.
QUELLES SONT LES POSSIBILITÉS ?
Carrière

QUELLES SONT LES POSSIBILITÉS ?

La confiance et la loyauté constituent le ciment de la relation entre l’employeur et ses salariés. Mais lorsque des fissures apparaissent dans le « contrat de confiance », il peut être amené à les surveiller. A condition toutefois de ne pas commettre d’abus.
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