Fabienne Rizos-Vignal

Fabienne Rizos-Vignal

Tous les articles de Fabienne Rizos-Vignal (778)

L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice
Licenciement

L’employeur ne peut porter atteinte à la liberté d’un salarié de témoigner en justice

Les faits : Dans le cadre d’un litige prud’homal, un salarié ayant produit une attestation écrite en faveur de son collègue licencié est à son tour licencié pour faute grave. L’employeur lui reproche d’avoir établi une attestation mensongère et d’avoir fait part de sa démarche à d’autres salariés de l’entreprise.
Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave
Licenciement

Le dénigrement de l’entreprise constitue une faute grave

Les faits : Une salariée est licenciée pour faute. Son employeur lui reproche d’avoir indiqué à deux collègues que l’entreprise était au bord de la faillite afin de les inciter à partir travailler pour un concurrent. Considérant que son licenciement n’est pas fondé, la salariée entame une action judiciaire.
Titre emploi-service : quelles règles respecter pour rompre la collaboration ?
Salaires

Titre emploi-service : quelles règles respecter pour rompre la collaboration ?

Le cas : En 2008, monsieur X. utilise le dispositif « chèques emploi TPE » (devenu depuis le 1er avril 2009 « titre emploi-service ») pour recourir aux services de madame Y., engagée en qualité de secrétaire pour une durée d’un an. Avant cette échéance, monsieur X. met fin à la collaboration. La salariée congédiée saisit la juridiction prud’homale pour rupture anticipée et abusive de son contrat de travail.
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Les horaires de travail
Métier

Les horaires de travail

Piliers de l’organisation dans l’entreprise, les horaires de travail impactent aussi la vie privée, et notamment familiale, des salariés. Trouver le bon tempo avec son employeur exige de la coordination, dans le respect du chrono de la législation.
L’indemnité de départ en retraite est améliorée
Métier

L’indemnité de départ en retraite est améliorée
Les périodes d’essai peuvent se succéder
Métier

Les périodes d’essai peuvent se succéder
Sucrer les étrennes est possible sous condition
Métier

Sucrer les étrennes est possible sous condition
Retour de congé maternité : les liens hiérarchiques peuvent-ils être bouleversés ?
Temps de travail et congés

Retour de congé maternité : les liens hiérarchiques peuvent-ils être bouleversés ?

De retour de congé maternité, une salariée a comme nouveau supérieur hiérarchique un collaborateur qu’elle encadrait auparavant. Considérant qu’il s’agit d’une rétrogradation, la salariée prend acte de la rupture aux torts de l’employeur.
La cession
Cession

La cession

Un nouveau patron, une nouvelle organisation du travail, des missions redéfinies, des embauches, voire des licenciements… La vente d’une officine est toujours source de bouleversements pour l’équipe en place.
SIX QUESTIONS SUR LA LÉGISLATION
Maux du quotidien

SIX QUESTIONS SUR LA LÉGISLATION

Alors que Marisol Touraine annonce une expérimentation sur la dispensation des antibiotiques à l’unité, les pharmaciens attendent toujours les textes encadrant la préparation des doses à administrer (PDA). Le point sur cette pratique répandue, mais dont le process reste à définir.
La dématérialisation des ordonnances
E-santé

La dématérialisation des ordonnances

Alors que les flux de facturation sont à plus de 99 % télétransmis, la gestion des ordonnances papier génère une procédure lourde et chronophage. La dématérialisation des ordonances s’inscrit dans une démarche de simplification administrative et d’efficience du système de soins.
Tenue de travail : qui paie les frais d’entretien ?
Temps de travail et congés

Tenue de travail : qui paie les frais d’entretien ?

Un vendeur d’une grande enseigne de bricolage réclame à son employeur le remboursement de ses frais de pressing pour l’entretien de sa tenue de travail sur une durée de cinq ans. L’employeur refuse de payer. Le litige est porté devant les tribunaux.
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