Fabienne Rizos-Vignal

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Une rupture conventionnelle peut-elle être conclue le lendemain d’un entretien préalable au licenciement ?
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Une rupture conventionnelle peut-elle être conclue le lendemain d’un entretien préalable au licenciement ?

Les faits : Après avoir reçu deux avertissements, une salariée engagée en qualité d’assistante à la paie est convoquée à un entretien préalable au licenciement. Le lendemain, elle conclut avec son employeur une rupture conventionnelle. Mais elle décide ensuite de saisir les prud’hommes pour obtenir la requalification de la rupture conventionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse, et le paiement de diverses sommes.
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Comment informer les salariés
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QUATRE CLÉS POUR AIDER SES COLLABORATEURS
Premiers soins

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Cambriolage, vol à main armée, agressions physiques ou verbales, les équipes officinales sont exposées à différentes formes de violences pouvant altérer leur intégrité psychologique. Moins spectaculaires que les blessures physiques, les chocs émotionnels doivent également être traités.
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