Anne-Charlotte Navarro

Anne-Charlotte Navarro

Tous les articles de Anne-Charlotte Navarro (1526)

Séparés sous le même toit
Licenciement

Séparés sous le même toit

La mise à pied n’est pas obligatoire en cas de licenciement pour faute grave. Le salarié peut être tenu de rester dans l’entreprise jusqu’à la date de son départ effectif. Et, si possible, en gardant sa bonne humeur !
Compte personnel de formation : comment ça marche ?
Métier

Compte personnel de formation : comment ça marche ?

Notre fiche pratique pour tout comprendre au compte personnel de formation (CPF) en 5 points.
Le syndicat des gilets jaunes contesté
Socioprofessionnel

Le syndicat des gilets jaunes contesté
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16 coefficients rattrapés par le Smic
Salaires

16 coefficients rattrapés par le Smic

Malgré les augmentations de la valeur du point accordées en 2023, 16 coefficients ont été rattrapés depuis par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), régulièrement réévalué en raison de l’inflation.
« Pour que la fusion opère entre salariés, mieux vaut se faire accompagner ! »
Recrutement

« Pour que la fusion opère entre salariés, mieux vaut se faire accompagner ! »

« Dans une fusion, il est indispensable d’embarquer les équipes ! » C’est le conseil que livre Manuel Kreher, pharmacien installé à Montereau-Fault-Yonne, en Seine-et-Marne, après avoir réalisé un regroupement et un transfert en 2013. 
Prévoyance et assurance complémentaire : l’employeur n’a vraiment pas assuré
Justice

Prévoyance et assurance complémentaire : l’employeur n’a vraiment pas assuré

Comme dans d’autres secteurs, la branche de la pharmacie d’officine organise le régime de prévoyance et d’assurance complémentaire obligatoire. Mais que se passe-t-il quand l’employeur oublie ce contrat ?
Un dispositif de partage de la valeur pour les PME
Salaires

Un dispositif de partage de la valeur pour les PME

A partir du 1er janvier 2025, les petites et moyennes entreprises françaises sont contraintes par la loi de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Une échéance qui se rapproche à grands pas. 
Modification de planning : qui décide ?
Temps de travail et congés

Modification de planning : qui décide ?

En l’absence de clause dans le contrat de travail, le chef d’entreprise est maître du planning du salarié sauf si la modification menace d’embraser la vie privée de ce dernier. Comme dans le cas de cet agent des services de sécurité incendie.
Le Syndicat des gilets jaunes mal vu
Socioprofessionnel

Le Syndicat des gilets jaunes mal vu

A côté des organisations traditionnelles que sont la CGT, l’Unsa, CFE-CGC et FO, un petit nouveau, le Syndicat des gilets jaunes, a fait son apparition dans la liste des représentants des salariés éligibles, soulevant un vent de contestation.
Quand les salaires de l’officine sont rattrapés par le Smic
Salaires

Quand les salaires de l’officine sont rattrapés par le Smic

Malgré les augmentations de la valeur du point accordées en 2023, 16 coefficients ont été rattrapés par le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic), régulièrement réévalué en raison de l’inflation.
Licencier un salarié par téléphone, c’est non !
Licenciement

Licencier un salarié par téléphone, c’est non !

Même si ça part d’un bon sentiment, téléphoner à son salarié pour lui annoncer son licenciement de vive voix est une mauvaise idée. La Cour de cassation a tranché : il sera qualifié en licenciement verbal, et donc abusif.
Revalorisation du point : pourquoi les salariés ont dit non !
Salaires

Revalorisation du point : pourquoi les salariés ont dit non !

Le 16 septembre 2024, les syndicats représentatifs des salariés et des employeurs se sont retrouvés une nouvelle fois avec un représentant du ministère du Travail pour tenter de négocier une augmentation de la valeur du point. En vain.
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  5. Dispensation à l’unité : chassez-la par la porte, elle revient par la fenêtre