Anne-Charlotte Navarro

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Tous les articles de Anne-Charlotte Navarro (1526)

Regroupement : rêver d’un centre-bourg pour se réveiller en centre commercial
Acquisition

Regroupement : rêver d’un centre-bourg pour se réveiller en centre commercial

Avant de s'installer, Nathalie avait minutieusement étudié la zone de chalandise, les prescripteurs aux alentours et le nombre d’écoles. Pourtant, les résultats se sont avérés vite décevants. Alors, quand la seconde officine du village a été en vente, elle a décidé de sauter à nouveau le pas pour faire du 2 en 1.
 Le débat : Dans l'hypothèse où vous regrouperiez votre officine avec celle(s) d'un ou de plusieurs confrères, s'agirait-il d'une décision subie ?
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Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir
Juridique

Heures supplémentaires : ce qu’il faut savoir

Heures supplémentaires, heures complémentaires, majoration, refus… Le point sur vos droits.
Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable
Licenciement

Licenciement abusif : l’indemnisation désormais incontournable

Un salarié victime d’un licenciement abusif, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, peut percevoir des indemnités évaluées selon le barème dit « Macron ». Le 29 janvier, la Cour de cassation a rappelé que ce versement est obligatoire. 
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5 étapes pour sécuriser la détention de stupéfiants à l’officine
Dispensation

5 étapes pour sécuriser la détention de stupéfiants à l’officine

L’arrêté du 22 février 1990 fixe les règles que le titulaire doit respecter pour la possession de stupéfiants. Rappel des bonnes pratiques à suivre.
Livmed’s veut tirer un trait sur le conflit avec l’Ordre des pharmaciens
Digitalisation

Livmed’s veut tirer un trait sur le conflit avec l’Ordre des pharmaciens

Livmed’s, en conflit avec l’Ordre national des pharmaciens depuis 2023, entame une médiation pour clore le litige. Parallèlement, la start-up explore sa vente.
Le congé sabbatique, c’est pas automatique
Carrière

Le congé sabbatique, c’est pas automatique

Un salarié peut bénéficier d’un congé sabbatique non rémunéré, puis retrouver son poste à son retour. Si le Code du travail accorde ce droit au salarié, la Cour de cassation a récemment émis un avis qui pose de nouvelles limites.
Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui
Salaires

Augmentation de salaire : + 1,8 % pour tous à compter d’aujourd’hui

L’arrêté d’extension de l’accord sur l'augmentation de la valeur du point de 1,8 %, signé par les partenaires sociaux le 18 novembre 2024, est paru au Journal officiel le 14 février 2025. Désormais, tous les titulaires sont tenus d’appliquer cette augmentation salariale à leurs équipes.
Salaires : un premier échec dans les négociations de 2025
Salaires 1

Salaires : un premier échec dans les négociations de 2025

Les syndicats représentant les employeurs et les salariés se sont réunis le 10 février pour entamer un nouveau tour de négociations sur une éventuelle revalorisation de la valeur du point en 2025. Deux propositions ont été avancées par la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF).
Indus : pas vu pas pris
Justice

Indus : pas vu pas pris

Après avoir fourni ses premières explications par écrit, un professionnel de santé visé par un indu doit obligatoirement être reçu physiquement par la caisse primaire d’Assurance maladie. En cas de non-respect de cette procédure, la sanction est nulle.
Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement
Justice

Harcèlement sexiste dans l’équipe : l’employeur doit agir immédiatement

L’étalage de blagues et d’allusions misogynes, sexistes, grivoises, voire les trois, peut constituer un harcèlement sexiste d’ambiance. Si un employeur est averti par de tels agissements, il doit immédiatement intervenir afin de les faire cesser, sous peine d’être pénalement responsable.
Se protéger des agressions des patients
Justice 1

Se protéger des agressions des patients

Les violences ne cessent de progresser : 475 agressions de pharmaciens ont été recensés par l'Ordre en 2023, en hausse de 30 % en un an. Il est possible de réduire le risque de violence physique ou verbale au comptoir en mettant en place certaines mesures et dispositifs spécifiques. Voici quelques principes pour lutter contre ce type de comportement. 
 Le débat : Insécurité : avez-vous l'intention de vous former pour mieux réagir en cas d'agressions ?
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Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?
Licenciement

Que faire face à un employeur qui ne respecte pas ses obligations contractuelles ?

Dès lors qu’un employeur commet des manquements graves à ses obligations contractuelles, un salarié est en droit de solliciter la résiliation judiciaire de son contrat de travail. C’est à la justice qu’il revient ensuite de trancher entre démission ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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