Emploi : « Je veux un métier qui paye bien »

La pandémie et la hausse de l’inflation provoquent des tensions autour du coût de la vie et la rémunération. Une rémunération qui reste la priorité de nombreux salariés, selon l’étude « People at Work 2022 de Workforce View*». Ainsi, 59 % des Français se disent « susceptibles de demander une augmentation de salaires à leur employeur ». La jeune génération, les 25-34 ans, est même la plus encline (65 %). Lors de leur recherche pour un nouvel emploi, 67 % des Français considèrent que le salaire est le critère le plus important, devant la sécurité de l’emploi (47 %), le plaisir au travail (35 %) et la flexibilité des horaires (26 %).

En pharmacie, dans un contexte où la demande est plus forte que l’offre, la flexibilité des horaires représente toutefois une marge de manœuvre à considérer pour les titulaires. En effet, les attentes sur la rémunération peuvent parfois être compensées par d’autres préoccupations de plus en plus importantes, comme un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. 57 % des salariés affirment même être d’accord pour réduire leur rémunération au bénéfice d’un meilleur équilibre entre leur travail et leur vie privée. Et plus particulièrement les jeunes âgés de 18 à 24 ans (65 %), ainsi que les parents (59 %).

*Le rapport « People at Work 2022 : l’étude Workforce View » étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail. ADP Research Institute a interrogé 32 924 actifs dans 17 pays entre le 1^er et le 24 novembre 2021, dont 1 951 en France.