Négociations salariales en 2023 : c’est mal engagé pour les syndicats de salariés

A l’issue de la deuxième réunion de négociations salariales pour 2023, qui s’est tenue au cours de la CPPNI du 16 janvier, les chambres patronales ont proposé une augmentation de la valeur du point de 1,8 %, soit l’équivalent de la revalorisation du Smic au 1^er janvier de cette année. Pour Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral pharmacies d’officine de Force Ouvrière, le compte n’y est pas. « Les deux accords entrés en application les 16 mars et 31 août 2022 prévoyaient une augmentation du point de 3 % chacun. Mais compte-tenu de leur application tardive, l’augmentation réelle n’a été que de 3,38 % sur l’année 2022. Or l’indice des prix à la consommation était de 5,9 % à fin décembre sur les 12 derniers mois. Nous accusons donc un retard de 2,52 % sur l’année 2022. Dans ce contexte, il est indécent de voir les représentants des employeurs proposer une augmentation de 1,8 % pour 2023. » Pour le représentant syndical FO, cette proposition est d’autant plus irrecevable que la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) a dévoilé pendant cette commission les premiers résultats de son enquête portant sur les salaires. « Or, celle-ci démontre que la grille des minima conventionnels ne suffit pas à recruter des professionnels qualifiés. Ce qui est loin d’être une découverte… La FSPF nous a ensuite proposé de renégocier les classifications pour rendre plus attractif les débuts de carrière des préparateurs et des adjoints. FO Pharmacie ne peut se résoudre à accepter une augmentation conventionnelle indigente de 1,8 % pour 2023, dans l’espoir illusoire d’une future négociation portant sur les classifications dont la conclusion est très incertaine. » Pour toutes ces raisons, FO ne signera donc pas cet accord. « Nous demanderons la réouverture prochaine de négociations dans le cadre d’une CPPNI extraordinaire pour ne pas avoir à attendre la prochaine commission paritaire prévue en avril », annonce Olivier Clarhaut.

D’après nos informations, la CGT et la CFE-CGC seraient sur la même ligne que FO, et ne signeront pas elles non plus cet accord. De son côté, l’Unsa dévoilera sa décision vendredi. « Nous allons mettre à profit le délai de réflexion qui nous est accordé pour déterminer notre position, confie Joël Grebil, secrétaire général d’Unsa Chimie Pharmacie, en rappelant que son syndicat n’est pas, par principe, favorable aux années blanches. « Si cela devait être le cas en 2023, ce ne serait pas rendre service aux salariés, et cela nous ferait entrer à nouveau dans un cercle vicieux où le retard pris ne se rattrape jamais, rappelle le syndicaliste Unsa. Nous avons aussi le sentiment qu’avec ces 1,8 %, nous avons atteint la limite du mandat des chambres patronales, et qu’il n’y a pour l’instant plus rien à négocier. Ceci étant dit, si l’Unsa devait signer seule cet accord, celui-ci ne serait pas valable car nos 23 % de représentativité ne permettrait pas d’atteindre la barre des 30 % ». Ce qui pourrait être le cas si la CFDT venait à signer. D’après nos informations, cette centrale est, elle aussi, en cours de réflexion…