Petits « plus » au salaire : la prime Macron

Au-delà du salaire horaire indiqué à la grille, la convention collective et le Code du travail prévoient des primes ou avantages qui, mis bout à bout, peuvent « mettre du beurre dans les épinards ». 

La prime dite « Macron » a été instituée à partir de 2019 suite aux manifestations des gilets jaunes. Son régime juridique a ensuite été modifié afin de la pérenniser, sous le nom de prime de partage de la valeur. L’employeur peut décider de verser cette prime par une décision unilatérale, après une éventuelle consultation du comité social et économique (CSE) s’il existe dans l’entreprise.

Combien ? Le titulaire peut faire varier le montant de la prime en fonction de critères objectifs tels que la présence du salarié dans l’entreprise, sa catégorie ou son salaire. La prime est exonérée de l’impôt sur le revenu, des cotisations salariales et des contributions sociales, y compris CSG et CRDS, dans la limite de 3 000 € par an et par bénéficiaire.

Quand ? Elle doit être versée entre le 1^er juillet 2022 et le 31 décembre 2023.

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Retrouvez l’intégralité du dossier « Ces petits  » plus  » au salaire » dans le mensuel Porphyre n° 597 d’avril 2023