Le décompte des congés payés

CAS PRATIQUE N° 1

Marine, pharmacienne adjointe à temps complet, travaille du lundi au vendredi. Elle partira en congés le 12 décembre au soir et reviendra à l’officine le 22 décembre.

Le décompte se fait à partir du premier jour de l’absence constatée, soit le lundi 15 décembre. Puis, tous les jours ouvrables sont décomptés ; ainsi le 20 décembre est également décompté même si le samedi est le jour habituel de repos de Marine.

=#gt; 6 jours de congés seront comptabilisés.

CAS PRATIQUE N° 2

Julien, pharmacien adjoint, travaille également à temps complet du lundi au vendredi. Il partira en congés le jeudi 18 décembre au soir et reviendra à l’officine le lundi 29 décembre. L’officine sera fermée le 25 décembre.

Le décompte s’effectue à partir du vendredi 19, puis tous les jours sont décomptés jusqu’au lundi 29 décembre, à l’exception des dimanches et du jeudi 25 décembre.

=#gt; 7 jours de congés seront comptabilisés.

CAS PRATIQUE N° 3

Alain, préparateur, travaille également à temps complet du lundi au vendredi. Il partira en congés le vendredi 7 novembre au soir et reviendra à l’officine le lundi 17 novembre. Le mardi 11 novembre, le titulaire a décidé de ne pas chômer ce jour férié.

Le décompte s’effectue à partir du lundi 10 novembre puis tous les jours seront décomptés à l’exception du dimanche.

=#gt; 6 jours de congés seront comptabilisés.

CAS PRATIQUE N° 4

Laurent, préparateur, travaille à temps partiel. Ses jours de travail sont le mardi après-midi, le mercredi, le jeudi matin et le vendredi. Il part en congé le mercredi 24 décembre au soir et reviendra à l’officine le mercredi 7 janvier. L’officine sera ouverte le 25 décembre, en revanche elle sera fermée le 1er janvier.

Le décompte s’effectue à partir du jeudi 25 décembre. Tous les jours seront décomptés jusqu’au 7 janvier, à l’exception des dimanches et du 1er janvier.

=#gt; Dix jours de congés seront ainsi comptabilisés.

La règle à retenir :

Le décompte des jours de congé, de tout salarié à temps plein ou à temps partiel, s’effectue à partir du premier jour censé être travaillé jusqu’au jour de retour dans l’officine. De plus, ce décompte s’effectue en jours ouvrables. Ainsi, entre le premier jour de vacances (premier jour où le salarié aurait dû travailler) et le jour de reprise, tous les jours sont décomptés à l’exception des dimanches et des jours fériés chômés dans l’entreprise.