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La cession

Publié le 23 novembre 2013
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Un nouveau patron, une nouvelle organisation du travail, des missions redéfinies, des embauches, voire des licenciements… La vente d’une officine est toujours source de bouleversements pour l’équipe en place.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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