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Les règles de l’astreinte
L’astreinte est une période particulière, à mi-chemin entre le temps de travail effectif et le temps de repos.
L’article L. 212-4 bis du Code du travail définit l’astreinte comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’entreprise. Ce n’est pas du temps de travail effectif puisque le salarié est libre de vaquer à ses occupations personnelles. Mais ce n’est pas pour autant du repos puisque le salarié peut être sollicité à tout moment pour accomplir une prestation de travail. L’astreinte correspond donc à un temps contraint qui doit être rémunéré. Le salarié percevra par heure d’astreinte une indemnisation forfaitaire égale à 10 % de son taux horaire. Chaque intervention, décomptée du temps d’astreinte, sera rémunérée au taux horaire normal.
La question de la rémunération résolue, reste à savoir si le salarié bénéficie de son temps de repos obligatoire lorsqu’il est d’astreinte. La loi Fillon (17 janvier 2003) a opéré un revirement de jurisprudence en considérant que la période d’astreinte doit être prise en compte dans les durées minimales de repos quotidien (11 h) et hebdomadaire (35 h), à l’exception des périodes d’intervention qui constituent du temps de travail effectif. Un salarié peut donc se trouver d’astreinte pendant ses heures de repos. En l’absence d’interventions, on considère qu’il a bénéficié de ses temps de repos obligatoires. En revanche, si le salarié est sollicité pendant la période d’astreinte, le repos doit être donné à compter de la dernière intervention, sauf si le salarié a profité avant cette intervention de 11 heures consécutives de repos quotidien.
en savoir plus
La programmation individuelle des périodes d’astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné 15 jours à l’avance. En cas de circonstances exceptionnelles, le salarié doit impérativement être averti au moins un jour franc à l’avance.
Garde ou astreinte ?
– Si le salarié assure la permanence à l’officine ou dans un studio mis à sa disposition, il ne s’agit plus d’une astreinte mais d’un service de garde ou d’urgence. Une astreinte ne peut se dérouler dans un local imposé par l’employeur aussi confortable soit-il.
– Si le salarié occupe un logement de fonction, celui-ci est assimilé à son domicile.
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