Travail en couple : du nouveau pour le conjoint collaborateur

Depuis le 2 août 2005, le conjoint d’un chef d’entreprise qui exerce régulièrement une activité dans ladite entreprise doit opter pour l’un des statuts suivants : collaborateur, salarié, associé.

Le conjoint du titulaire travaillant régulièrement dans l’officine n’échappe pas à cette règle.

Le statut de conjoint collaborateur est fréquemment choisi car il permet au partenaire pacsé ou au conjoint marié de gérer les affaires de l’entreprise, sans bénéficier ni de l’attribution de parts, contrairement au conjoint associé, ni du versement d’un salaire, ce qu’impose en revanche le statut de conjoint salarié.

A compter du 1^er juillet 2015, le conjoint collaborateur mettant un terme à son activité d’être affilié à la suite d’une séparation ou tout simplement de la cessation d’activité de son conjoint peut continuer à se constituer des droits à la retraite en cotisant à l’assurance volontaire vieillesse.