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5 JOURS

Publié le 1 septembre 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
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C’est le délai minimum dont dispose un salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement pour préparer sa défense. Le jour de la remise de la lettre recommandée ne compte pas, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 3 juin 2015 (n° 14-12.245).

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