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Publié le 28 octobre 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
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55 % c’est le nombre de salariés qui ne font l’objet d’aucun suivi spécifique de la part de leur employeur après une formation, selon une enquête réalisée par Demos. Le pilotage des formations et des compétences dans l’entreprise est pourtant primordial.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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