Temps de travail et congés Réservé aux abonnés

Gérer le 11-novembre

Publié le 28 octobre 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
Partager
Copier le lien
Mettre en favori

Cette année, le 11-novembre tombe un jeudi. Ce jour, vous êtes libre d’ouvrir ou de fermer votre officine :

En cas de fermeture. Les salariés bénéficient d’un maintien de leur rémunération habituelle. Vous ne pouvez pas appliquer une retenue sur salaire ou imposer une récupération des heures perdues.

En cas d’ouverture. Les salariés amenés à travailler n’ont droit à aucune majoration de salaire, mais à un repos compensateur de remplacement d’égale durée.

En cas de garde. En plus du repos compensateur, vous devez verser à chaque salarié présent une indemnité de sujétion. Son montant brut est égal à une fois et demie la valeur du point conventionnel de salaire par heure de garde (1,5 x 4,320 x nombre d’heures de présence pendant le service de garde).

Publicité

Salariés Rémunération
Publicité
Publicité
Les + lus Les + récents
  1. Salaires en officine : juste après l’augmentation de 2024, celle de 2025 presque signée
  2. Cannabis thérapeutique : un pas de plus vers une généralisation
  3. [VIDÉO] Négociations, augmentations, ancienneté… Tout savoir sur les salaires à l’officine
  4. Analogues du GLP-1 : les points clés du nouveau dispositif
  5. Sanctionnée pour s’être installée trop rapidement à proximité de son ancienne officine
  1. « Pharmacien à la campagne, ça me va très bien »
  2. Biomedinfo, le site de référence pour les biosimilaires
  3. Nouvelles missions : la vision de Valérie Kieffer (Giphar) sur l’apport des coopératives
  4. Nimenrix et MenQuadfi : 2 aiguilles, pour quoi faire ?
  5. Vendre son officine : une transition à ne pas improviser
Sur le même sujet…
3 377€
Salaires

3 377€
C’est moi, le boss !
Diététique

C’est moi, le boss !

De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
Vos droits
Temps de travail et congés

Vos droits

Coefficient, ancienneté, congés… chaque mois, Porphyre répond à vos questions sur le droit. Adressez-nous vos demandes sur porphyre.fr ou par courrier, cette rubrique vous est ouverte.