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PRIMES

Publié le 1 décembre 2015
Par Fabienne Rizos-Vignal
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Les primes des salariés à temps partiel peuvent être calculées proportionnellement à leur temps de travail. A titre d’exemple, un titulaire qui accorde 1 000 euros de bonus de fin d’année peut seulement verser 500 euros à ses collaborateurs embauchés à mi-temps. Sauf si une clause contractuelle ou un usage de l’entreprise prévoient une prime forfaitaire.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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