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- Licencier un salarié pour faute
Le salarié peut être mis à piedpendant la procédure
L’employeur peut décider de mettre à pied le salarié dans l’attente de sa décision dans la procédure de licenciement, qui doit être engagée dans le même temps. Le départ du salarié est alors immédiat. Cette procédure n’a pas à être motivée et un entretien préalable n’est pas nécessaire.
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Avant de s'installer, Nathalie avait minutieusement étudié la zone de chalandise, les prescripteurs aux alentours et le nombre d’écoles. Pourtant, les résultats se sont avérés vite décevants. Alors, quand la seconde officine du village a été en vente, elle a décidé de sauter à nouveau le pas pour faire du 2 en 1.
Le débat : Dans l'hypothèse où vous regrouperiez votre officine avec celle(s) d'un ou des confrères, s'agirait-il d'une décision subie ? Je donne mon avis !
