Indemniser un salarié en arrêt maladie (1/3)

L’arrêt du salarié est-il motivé par une maladie sans lien avec son activité à l’officine ou un accident de trajet ?

Non. 

D’autres régimes d’indemnisation des arrêts maladie des salariés de l’officine existent : quand le salarié est victime d’un accident de travail ou qu’une salariée est en arrêt maternité*. 

Oui. 

Quel est le coefficient du salarié ? 

Il est inférieur à 330. 

Quelle que soit son ancienneté dans la pharmacie, le salarié va percevoir : 

– de l’Assurance maladie, 50 % du salaire moyen des 3 derniers mois à compter du 4^e jour d’absence ;  

– de l’organisme de prévoyance de la pharmacie (Apgis, Klesia ou autre), 82 % du salaire moyen des 12 derniers mois, sous déduction du versement des indemnités journalières, à compter du 4^e jour d’absence. 

Attention ! 

Les 3 premiers jours d’arrêt ne sont pas indemnisés. 

Il est supérieur ou égal à 400. 

Le salarié cadre ayant plus de 1 an d’ancienneté sera indemnisé par : 

– le versement de l’Assurance maladie égal à 50 % de son salaire moyen des 3 derniers mois à compter du 4^e jour d’arrêt ; 

– le versement de l’organisme de prévoyance de la pharmacie égal à 82 % de son salaire moyen des 12 derniers mois, sous déduction du versement des indemnités journalières, à compter du 4^e jour d’absence ; 

– le versement complémentaire de son employeur pour lui assurer 100 % de son salaire net dès le premier jour d’absence et pendant les 6 premiers mois. 

Il est supérieur à 330 mais inférieur à 400. 

> Si le salarié à moins de 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, il va percevoir : 

– de l’Assurance maladie, 50 % du salaire moyen des 3 derniers mois à compter du 4^e jour d’absence ; 

– de l’organisme de prévoyance de la pharmacie (Apgis, Klesia ou autre), 82 % du salaire moyen des 12 derniers mois, sous déduction du versement des indemnités journalières, à compter du 4^e jour d’absence ; 

– de l’employeur, 90 % du salaire brut après déduction des indemnités journalières à compter du 8^e jour d’absence. 

Attention ! Ces règles s’appliquent également au salarié cadre ayant moins de 1 an d’ancienneté. 

> Si le salarié a 1 an ou plus d’ancienneté dans l’entreprise, sa rémunération brute mensuelle sera maintenue du 4^e au 30^e jour d’absence inclus.

• * Ils seront détaillés dans une prochaine fiche.