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Publié le 30 juin 2017
Par Fabienne Rizos-Vignal
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C’est le pourcentage applicable sur la rémunération totale d’un salarié en CDD pour calculer l’indemnité de fin de contrat. Par exemple, en cas d’embauche d’un pharmacien remplaçant pendant la période estivale. L’indemnité de congés payés est exclue de l’assiette de calcul.

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De la souplesse et de la rigueur. C’est l’équation nécessaire pour reprendre une équipe, après une cession. Se démarquer de son prédécesseur, instaurer en douceur des changements, sans tout bousculer, au risque de braquer les collaborateurs. Le tout, dans les règles strictes de la législation sociale.
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