L’impact des jours fériés sur les salariés

Si la pharmacie est ouverte

Pour les salariés présents à l’officine, le jour férié travaillé est payé sans majoration. En contrepartie, la Convention collective nationale de la pharmacie d’officine prévoit un repos compensateur d’égale durée « dont les modalités seront définies d’un commun accord entre l’employeur et le salarié ». Si la pharmacie est de garde, chaque salarié présent a également droit à une indemnité de sujétion actuellement égale à 6,53 euros brut/heure. Pour les salariés en vacances à cette date, le jour férié non chômé est comptabilisé et retranché du solde des congés.

Si la pharmacie est fermée

Le jour férié chômé est sans impact sur le bulletin de salaire des collaborateurs. Ils sont payés sur la base de leur salaire habituel, même s’ils n’ont fourni aucun travail. Aucune retenue ne peut être appliquée. Autre interdiction, le titulaire ne peut pas faire récupérer les heures de travail perdues. Pour les salariés en congés à cette date, le jour férié chômé n’est pas décompté, et cela même s’il coïncide avec le jour de repos hebdomadaire habituel du salarié : Exemple, lundi 25 décembre et 1^er janvier pour ces fêtes de fin d’année.