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Publié le 22 janvier 2018
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La 5e semaine de congés payés, distincte du congé principal, suit des règles spécifiques. Elle peut être soldée à n’importe quelle période de l’année, même si les dates doivent être fixées en priorité en fonction des nécessités du service et, dans la mesure du possible, des souhaits des collaborateurs. Le titulaire peut décider de la fractionner à l’extrême, c’est-à-dire éclater cette semaine de congés en six jours pris en discontinu. Ce qui ne donne droit à aucun jour supplémentaire de congés payés.

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