Vos droits

« En cas de participation à une garde du dimanche, le 11 novembre, comment serai-je indemnisée ? »

Sarah, préparatrice à Besançon (25)

Porphyre répond. Vous bénéficierez d’un repos compensateur d’égale durée, dans la semaine qui précède ou qui suit la garde. Plus une indemnité de sujétion dont le montant est calculé en appliquant la formule : 1,5 X point conventionnel de salaire X nombre d’heures de présence. Le point pour les titulaires adhérents à la FSPF (Fédération des syndicats pharmaceutiques de France) ou à l’USPO (Union des syndicats de pharmaciens d’officine) est de 4,425 € au 15 octobre 2018.

« Mon employeur ne m’a pas versé la prime de blouse le mois dernier. Puis-je la réclamer ? »

Aurélie, préparatrice à Reims (51)

Porphyre répond. C’est peut-être un oubli. N’hésitez pas à le signaler et à demander sans tarder une régularisation sur votre prochain bulletin de salaire : 72 € bruts si votre titulaire est affilié à la FSPF ou à l’USPO ; si votre titulaire n’est pas syndiqué, il peut maintenir la prime de blouse à 70 € comme en 2017. Cette indemnité pour frais d’équipement est versée à tous les salariés qui ont au moins 1 an d’ancienneté.

« Diplômée en juin 2013 puis embauchée en septembre 2013, quel devrait être mon coefficient aujourd’hui ? »

Julie, préparatrice à Nice (06)

Porphyre répond. Après 5 années de pratique professionnelle, vous bénéficiez du coefficient 260, qui est le 3^e échelon de la classification des emplois de préparateur.

FICHE PRATIQUE

→ « Je démissionne »

1. L’annonce doit être écrite

Pour démissionner, une simple annonce verbale est insuffisante. Votre intention de quitter l’entreprise doit être confirmée par lettre recommandée avec accusé de réception. Le contenu doit être clair et sans équivoque. En revanche, vous n’êtes pas tenu de justifier votre décision. Même si votre employeur vous le demande avec insistance.

2. Pas de droit de rétractation sauf exception

Dès que la lettre est postée, vous ne pouvez plus faire marche arrière. Exceptionnellement, la rétractation est admise par les tribunaux lorsque l’état physique du salarié est reconnu « anormal », par exemple en cas de grossesse ou de dépression. En revanche, si vous avez simplement annoncé oralement votre intention de claquer la porte, vous pourrez vous raviser tant que vous n’avez pas confirmé par écrit.

3. Le préavis est de un mois

Non-cadre, ou assimilé-cadre au coefficient 330, votre préavis est fixé à un mois calendaire. La date de première présentation de la lettre recommandée de démission à l’officine marque le point de départ de ce délai, qui se calcule de date à date.

4. Deux heures pour rechercher un emploi

Pendant la durée du préavis, vous avez droit à deux heures d’absence par jour travaillé. Ces heures payées permettent de s’absenter sur le temps de travail pour chercher un autre emploi. L’employeur ne peut pas se servir de la démission comme argument pour refuser. Elles sont fixées un jour sur deux à sa convenance, un jour sur deux à la vôtre.

5. Accord possible pour les congés payés

Les congés payés, qui interviennent pendant l’exécution du préavis, ont pour effet de reporter la date de fin de contrat d’une durée égale au nombre de jours de congé pris. Sauf si l’employeur et le salarié se mettent d’accord pour ne pas suspendre le préavis pendant la durée des congés.

6. Il y a 3 documents de fin de contrat

Il s’agit du certificat de travail, de l’attestation destinée à Pôle emploi et du reçu pour solde de tout compte. Ce solde peut être dénoncé dans les six mois suivant sa signature ; au-delà, vous ne pourrez plus réclamer une somme due (salaire, prime, etc.) mais non perçue.

7. Pas d’allocation-chômage sauf exceptions

La démission n’ouvre en principe pas droit aux allocations du régime d’assurance chômage. Certains cas de démission, considérés « légitimes », font exception. Exemples : démission pour suivre son conjoint muté dans une autre ville ou consécutive à des faits de harcèlement.

F. R.-V.