Extension du congé parental

Le renouvellement de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) pour les parents d’un enfant malade, handicapé ou accidenté est désormais étendu au cas où l’état de santé de l’enfant « nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants » (Art. L544-3 du Code de la Sécurité sociale). Jusqu’alors, ce renouvellement audelà du maximum de 310 jours ouvrés sur 3 ans n’était autorisé qu’en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l’enfant. Depuis la loi du 8 mars 2019 visant à renforcer la prise en charge des cancers pédiatriques, ces deux conditions, rechute ou récidive, ainsi que la gravité de la pathologie, ouvrent droit au renouvellement de l’AJPP pour tout salarié(1). Et ce, quels que soient son ancienneté et son type de contrat : CDD, CDI… Autre nouveauté apportée par la loi, la durée du congé de présence parentale est prise en compte en totalité, et non plus pour moitié, pour le calcul de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.

(1) Journal officiel 10 mars 2019.